Медичні огляди працівників у важких та шкідливих умовах праці — обов’язкова частина системи охорони здоров’я і трудового законодавства України. У 2026 році основним нормативним документом є Наказ МОЗ України від 21.05.2007 № 246 «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій». Він визначає, хто, як часто і за якою процедурою повинен проходити обов’язкові огляди, що зобов’язаний робити роботодавець, які наслідки виявлення медичних протипоказань.
У цій статті Medinfo розбирає, як організовуються медичні огляди працівників у 2026 році: хто підлягає обов’язковим оглядам, як вибирає медзаклад роботодавець, що містить акт огляду, які зміни у 2024-2026 роках. Пов’язані матеріали — медогляд водіїв, амбулаторна карта дорослого, форма 027/о при подальшому лікуванні.
Хто підлягає обов’язковому медогляду
За Наказом № 246, обов’язкові медогляди проходять:
- Працівники зі шкідливими і небезпечними умовами праці (хімічні виробництва, металургія, гірничодобувна промисловість);
- Особи, що працюють із джерелами підвищеної небезпеки (підіймальні крани, преси, обладнання під тиском);
- Працівники харчової промисловості, громадського харчування, торгівлі продуктами;
- Працівники освіти і виховання (вихователі, вчителі, тренери);
- Медичні працівники;
- Працівники комунальної сфери з контактом з населенням;
- Працівники сільського господарства, що мають контакт із тваринами;
- Усі неповнолітні працівники (до 18 років);
- Окремі категорії держслужбовців.
Які бувають медогляди
За Наказом № 246 розрізняють кілька типів:
| Тип огляду | Коли проводиться | Мета |
|---|---|---|
| Попередній | Перед прийомом на роботу | Виявити протипоказання до конкретної роботи |
| Періодичний | Раз на 1-3 роки залежно від професії | Контроль динаміки здоров’я в умовах праці |
| Позачерговий | При зміні стану здоров’я | Уточнення придатності |
| Цільовий | За епідемічними показаннями | Інфекційний контроль |
| Передзмінний | Перед зміною (для водіїв, операторів) | Підтвердження відсутності алкоголю, наркотиків |
Хто і як організовує
За законом обов’язок організації медогляду — повністю на роботодавцеві:
- Роботодавець укладає договір з ліцензованим медзакладом;
- Складає поіменний список працівників, які мають пройти огляд;
- Видає направлення на медогляд;
- Оплачує огляд — це не вираховується з зарплати працівника;
- Зберігає медичну книжку працівника з результатами оглядів;
- Не допускає до роботи особу без чинного медогляду;
- За результатами усуває виявлені порушення (переводить на іншу роботу при медичних протипоказаннях).
Що включає огляд
Стандартний пакет:
- Огляд терапевта (голова комісії);
- Огляд профільних спеціалістів (залежно від професії);
- Загальний аналіз крові і сечі;
- Біохімія крові;
- Аналіз на ВІЛ, гепатити (для медиків, харчників);
- Флюорографія;
- ЕКГ (за віком та профілем роботи);
- Спеціальні дослідження залежно від шкідливості (аудіометрія для шумних виробництв, спірометрія для пилових, токсикологія для хімічних).
Періодичність
За Наказом № 246, періодичність медоглядів:
- Більшість шкідливих робіт — 1 раз на 2 роки;
- Особливо шкідливі (хімічна, гірнича промисловість) — щорічно;
- Працівники харчового виробництва і медичні — щорічно;
- Освіта, виховання дітей — щорічно;
- Контакт з підвищеним випромінюванням — щорічно або частіше;
- Неповнолітні — щорічно до 18 років;
- Інші категорії — згідно з конкретним переліком у Положенні.
Що буває при виявленні протипоказань
Якщо медогляд показав, що працівник не може виконувати свою роботу через стан здоров’я, роботодавець зобов’язаний:
- Перевести працівника на іншу, безпечну для нього роботу (зі збереженням зарплати на період переведення);
- Якщо такої роботи немає — оплатити вимушений простій;
- Розглянути можливість направлення на лікування і реабілітацію;
- За потреби — звільнення працівника з причин, незалежних від його волі з обов’язковими виплатами.
Самостійне звільнення «за здоров’ям» без пропозиції переведення — порушення Кодексу законів про працю.
Підсумок
Медогляд працівників за Наказом МОЗ № 246 — це система захисту як працівника, так і роботодавця. Працівник дізнається про стан свого здоров’я і отримує своєчасне лікування. Роботодавець виконує вимоги закону і знижує ризики виробничого травматизму. Не уникайте обов’язкових оглядів — це інвестиція в ваше здоров’я.
